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人事派 遣行业发展现状

日期: 2016-12-15
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一、自从改革开放以来,中国劳 务派遣已走过了萌芽过程,正在发展壮大,并日趋成熟,已经成 为一个热门行业。全国有 劳务派遣公司近3万家,派遣员工大约2700万人,占全国 职工人数的比例不到5%。而据统计,上海市2003年劳务 派遣工占企业全部用工人数的28.3%,2006年上升至33.8%,2007年达38.3%,2008年初达39.7%,两三年仍呈上升趋势,2010年底上 海市使用劳务派遣工的单位有4.29万家,劳务派遣用工132.9万人,比2008年初分别增加67%和95.7%。随着中 国城市化进程的加快,中国劳 务派遣行业的增长速度将不断加快,成长空间巨大。

二、行业情 况采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业,如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运 输等服务性行业,以及建 筑业和制造业的一些部门。

三、企业情 况劳务派遣特别受到外资企业、优势企 业和国有大企业的欢迎。深圳主 要是外向型企业、股份制 企业以及竞争激烈的电信、银行等 行业对劳务派遣的需求大。一些著 名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等,都使用过派遣员工。

四、从业人 员情况劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下 岗分流人员以及专门人才为主。

五、职业情 况劳务派遣的职业、岗位估计有40多种,主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业 企业辅助工种等。

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2016 - 12 - 15
劳务派 遣与劳务外包的共同之处是,用工单 位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。它们的之间区别是: 1.适用的法律不同。劳务派 遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人,也可以 是法人或其他实体;劳务派 遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者 管理的责任主体不同。这是两 者最主要的区别。发包企 业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作 形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派 遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。4.劳务外 包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”,劳务派 遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约 定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。
2016 - 12 - 15
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2017 - 11 - 09
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