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建筑劳务派遣








劳务派 遣对促进派遣员工就业、提高派 遣员工的职业技能和执业能力、保障派 遣员工的合法权益、解决派 遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用,主要体 现在以下几个方面:

1.建立起 新型的劳动关系,有助于保障派 遣员工的合法权益;充分利 用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣 员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派 遣员工的教育培训工作,有效提 升派遣员工的职业素质和职业技能,提高派 遣员工的职业选择能力。

2.劳务派 遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平,而且还 可以利用内部的岗位空间和岗位调整,提高派 遣员工的工资收入;可节省 用工单位招聘员工的各项费用,如场地租用费、广告费等;同时也 避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。

3.实行劳 务派遣可以节省用工单位劳动力;用工单 位可根据生产经营需要,随时要求派 遣机构增减派员,有利于 用工单位用人的灵活性;也可使 用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于 用工单位集中精力抓好生产经营。





劳务派遣的基本形式:

1)完全派遣由派遣 公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全

和健康等。

2)转移派遣:有劳务 派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派 遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣

公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3短期派遣用人单 位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

4)项目派遣企事业 单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

等等……





对企业有什么好处呢?



1)降低用人成本支出用人单 位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以 市场价格制定工资标准。三是不 需要为被派遣人员额外支付 其它计划外的费用。劳务派 遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核 算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。


2)人事管理便捷专业:用人单 位用人不受户口及学历限制,平时对 派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配 的工作任务进行管理、考核。用人单位可以 在业务 增加时增加人员,在业务 减少时减少人员,用人方 式十分机动灵活


3)减少劳动纠纷:在我国相关法律、法规和 有关政策指导下,用人单 位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单 位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派 遣员工 只是一种有偿使用关系。这样用 人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上 可能出现的纠纷。


4)解决了 用工单位人员的劳动合同问题:当劳务 人员因违反规定解除、终止劳 务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了 用工单位与劳务人员间的劳动争议。


5) 缴纳社会保险优势:派遣机 构有很多合作安置渠道,在安置 工人和招工等方面有诸多优势,北京汇 思劳务服务有限公司可以在全国7个公司 所在地选择社保费用 缴纳标 准最低的地区缴纳。


6)劳务人 员的劳动关系在派遣公司:使其办 理相关证明手续更加方便快捷,避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。











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